Digitalisierung heißt auch Flexibilität – aber wieviel versteht Ihr Management davon?

Digitalisierung bedeutet, dass Mitarbeiter sowohl mit neuen Technologien, als auch mit erhöhter Kooperations- und Flexibilitätsbereitschaft und schneller wechselnden Umgebungen konfrontiert werden. In vielen Unternehmen werden erhebliche Ressourcen in die Digitalisierung und neue Software investiert, weil sich der Gedanke verfestigt hat, dass Wettbewerbsfähigkeit hauptsächlich etwas mit Technik zu tun hat.

Das ist sicher richtig. Aber es hat auch mit der Anpassung der Unternehmenskultur, vorhandener Abläufe und einer anderen Art der Zusammenarbeit zu tun. Neue Kommunikationsmechanismen, team- und funktionsübergreifende Arbeitsweisen, erfordern mehr Flexibilität im Umgang mit Prozessen, Agilität in der Entscheidungsfindung.Die schnelle, faktenorientierte Nutzung von Daten ist ein wichtiger Bestandteil im digitalen Wandel.

• Ist Ihr Führungsteam in der Lage auf die neuen Anforderungen adäquat zu reagieren und diese umzusetzen?
• Sind Ihre Manager vorbereitet den Wandel positiv zu begleiten – oder müssen neue Kompetenzen erlernt werden?

Dies sollte der primäre Fokus auf dem Weg zur Digitalisierung sein. Denn ohne eine Führungsmannschaft, die den Prozess sinnvoll begleiten kann, wird Digitalisierung nicht nachhaltig in Ihrem Unternehmen verankert werden

Der „coEvo Digital Readiness Check“ zeigt Ihnen schnell, wo Ihr Management bereits bestens gerüstet ist und wo Handlungsbedarf besteht. Eine einfache und schnelle Online-Befragung, die Ihre Führungsmannschaft in 15 Minuten durchführt, ermöglicht zielgerichtete Handlungsempfehlungen, die punktgenaue Schulung in den wichtigen Bereichen ermöglicht.